La Ley Karin define tres fenómenos principales:
- Acoso Sexual: Conductas de naturaleza sexual no deseadas que afecten la dignidad de las personas.
- Acoso Laboral: Conductas hostiles y humillantes que deterioran el ambiente laboral.
- Violencia en el Trabajo: Agresiones físicas o psicológicas que se producen en el contexto laboral.
No se considera acoso laboral la exigencia de cumplimiento de las labores, ni la aplicación de medidas disciplinarias, siempre que sean ejercidas de manera legítima.
